Livre blanc

Les 5 leviers d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs

Inspirez-vous des bonnes pratiques de plus de 20 entreprises qui innovent en France pour : attirer, engager et surtout fidéliser les talents !

 

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Dans ce livre blanc, vous trouverez l'importance de :

  • Donner du sens 
  • Gérer l’évolution des talents et de leurs compétences
  • Optimiser et valoriser votre politique de rémunération
  • Flexibiliser les conditions de travail
  • Étendre et personnaliser votre panoplie d’avantages sociaux

 

  • Un focus sur l’importance de donner du sens à la mission de l'entreprise et aux missions personnes des collaborateurs
  • Comment gérer l’évolution des talents et de leurs compétences
  • L’importance d’optimiser et de valoriser votre politique de rémunération
  • Comment flexibiliser les conditions de travail
  • Toutes les bonnes pratiques pour étendre et personnaliser la panoplie d’avantages sociaux

 

Plus d'un salarié français sur six envisage de démissionner au cours de l'année.

Dans cette période de "Grande Démission", l’attraction et la fidélisation des talents font partie des principaux enjeux des ressources humaines. 

Selon une étude du DARES, le turnover a doublé en 20 ans, avec en moyenne 500 000 démissions par trimestre en France en 2022 !

De la mission d’entreprise à la politique de rémunération, en passant par la gestion des talents et des compétences, on vous propose de découvrir dans cet Ebook les 5 leviers d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs déclinés en une quarantaine d’actions à mettre en œuvre dans votre entreprise !

Illustration equipe

 

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